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我們不僅是的獵頭，更是以“企業(yè)管理咨詢”模式站在客戶角度對企業(yè)全面分析的基礎上給企業(yè)提供人才解決整體方案。
配置先進CEC人才測評系統(tǒng)，對人才、崗位進行全面、科學的測評，確保人才與崗位的精確匹配保證獵聘人才的質(zhì)量。
除公司已專業(yè)人才背景調(diào)查團隊外，我們與多家外部專業(yè)公司合作對人才背景進行全面調(diào)查，確保客戶對人才放心使用。
我們采用總部直營模式，確保資源共享，服務快速高效。我們在中國全面布局，成立八大服務區(qū)域，并在各大區(qū)域中心一線城市設立辦公室。
在人才服務過程中，對客戶和人才信息進行先關加密處理，嚴守獵頭公司、客戶和候選人的秘密，確保企業(yè)商業(yè)信息和人才信息的絕對安全。
獵頭，從一般意義上來說就是獵取人才，也就是對人才的挖掘、追蹤···詳細
獵頭公司會不會收受候選人賄賂？ 中介公司不同，在任何情況下獵頭···詳細
為什么選擇獵頭公司代為招聘？ 1、通過獵頭招聘，比通過一般招聘···詳細
在新能源汽車產(chǎn)業(yè)飛速發(fā)展的當下，合肥作為國內(nèi)新能源汽車產(chǎn)業(yè)的核心聚集地之一，正吸引著眾多車企在此布局深耕。電驅(qū)系統(tǒng)作為新能源汽車的“心臟”，其技術實力直接決定了車輛的性能與競爭力，而高端電驅(qū)系統(tǒng)人才的稀缺，成為不少合肥車企突破技術瓶頸、實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級的關鍵阻礙。在此背景下，玨佳獵頭公司憑借專業(yè)的獵頭公
隨著合肥新能源汽車產(chǎn)業(yè)集群的迅猛發(fā)展，“中國新能源汽車之都”的名片愈發(fā)響亮。然而，產(chǎn)業(yè)爆發(fā)式增長背后，核心技術人才缺口問題日益凸顯，尤其是新能源電驅(qū)系統(tǒng)領域的工程師，成為制約企業(yè)產(chǎn)能提升、技術迭代的關鍵瓶頸。不少企業(yè)面臨項目停滯、訂單延誤的困境，迫切需要高效的人才補位方案。作為深耕合肥本土的專業(yè)獵頭
在新能源汽車產(chǎn)業(yè)加速狂奔的當下，核心研發(fā)人才的儲備直接決定企業(yè)的市場競爭力。尤其是底盤研發(fā)領域，作為汽車行駛安全與操控性能的核心，其骨干人才堪稱行業(yè)“稀缺資源”。近期，玨佳獵頭公司憑借專業(yè)的獵頭服務能力，為合肥某新興新能源車企精準匹配5名底盤研發(fā)骨干，從需求對接至人才到崗僅耗時30天，完美解決客戶人才緊
隨著新能源汽車產(chǎn)業(yè)進入高質(zhì)量發(fā)展的關鍵期，合肥作為全國新能源汽車產(chǎn)業(yè)重鎮(zhèn)，近期掀起新一輪整車廠擴能熱潮。比亞迪、蔚來、大眾安徽等龍頭企業(yè)相繼加碼產(chǎn)能布局，帶動上下游產(chǎn)業(yè)鏈加速升級。然而，擴能背后的人才缺口問題日益凸顯，其中底盤研發(fā)人才因技術壁壘高、培養(yǎng)周期長成為稀缺資源，這也倒逼獵頭公司加速服務升級
在半導體產(chǎn)業(yè)加速國產(chǎn)化的浪潮下，核心技術人才成為企業(yè)搶占市場高地的關鍵。近日，玨佳獵頭公司傳來重磅喜訊——憑借專業(yè)的獵頭服務能力與深厚的行業(yè)資源儲備，成功為合肥某頭部半導體企業(yè)完成5名晶圓工藝資深專家的批量引進，圓滿解決客戶核心崗位人才緊缺難題，用實力詮釋“獵頭公司服務”的高效與精準。行業(yè)痛點凸顯：晶
近年來，合肥半導體產(chǎn)業(yè)憑借“芯屏汽合”的戰(zhàn)略布局，實現(xiàn)了從“跟跑”到“并跑”再到部分“領跑”的跨越。隨著產(chǎn)業(yè)集群效應持續(xù)釋放，晶圓制造作為半導體產(chǎn)業(yè)鏈的核心環(huán)節(jié)，人才缺口日益凸顯，資深晶圓制造人才更是成為獵頭爭搶的“香餑餑”，年薪上限不斷突破，部分核心崗位薪資已達80萬以上。作為深耕半導體領域的專業(yè)獵
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